人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具；为更好地帮助后来的测试朋友，如果您觉得有不合适或者遗漏的职业，欢迎一起来完善这个测试。-psytopic.com

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。

MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：
– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）
– 他们获取信息的方式（实感、直觉）
– 他们做决定的方法（思维、情感）
– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）

用字母代表如下：

精力支配：外向 E — 内向 I

认识世界：实感 S — 直觉 N

判断事物：思维 T — 情感 F

生活态度：判断 J — 知觉 P

其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

MBTI的原题目较多，Psytopic推荐这个简化测试，如果您保证在测试过程不试图去思考“这道题是测什么的”，相信这个测试依然能够达到较高的信度和效度。 

 

我的结果（看来选对行业了，哈哈～）：

 

Psytopic分析：您的性格类型是“ISFJ”(内向+实感+情感+判断)

沉静，友善，有责任感和谨慎。能坚定不移地承担责任。做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误。忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受。努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居 环境。

ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。 ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。他们耐心地 对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。 ISFJ型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他们具有传统的价值观，十分保守。他 们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。 ISFJ型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人 交往，在困难中与他人和睦相处。ISFJ型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义 务。

您适合的领域有：领域特征不明显，较相关的如：医护领域、消费类商业、服务业领域

您适合的职业有：

· 内科医生
· 营养师
· 图书/档案管理员
· 室内装潢设计师
· 顾客服务代表
· 记账员
· 特殊教育教师
· 酒店管理
· 人事管理人员
· 电脑操作员
· 信贷顾问
· 零售业主
· 房地产代理或经纪人
· 艺术人员
· 商品规划师
· 语言病理学者
· 审计师
· 会计
· 财务经理
· 办公室行政管理
· 后勤和供应管理
· 中层经理
· 公务（法律、税务）执行人员
· 银行信贷员
· 成本估价师
· 保险精算师
· 税务经纪人
· 税务检查员
· 机械、电气工程师
· 计算机程序员
· 数据库管理员
· 地质
· 气象学家
· 法律研究者
· 律师
· 外科医生
· 药剂师
· 实验室技术人员
· 牙科医生
· 医学研究员

 

感兴趣的可以来玩玩～

 

http://www.psytopic.com/mag/post/820.html 

 

存货
培训课上，做财务报表分析，有一道题是说买一个机器花了50万，5年直线折旧，但是在第三年结束后idle不用了，问这会对利润产生什么影响。。。小组讨论，问题焦点集中在剩下的20万到底算是什么？固定资产？但是idle之后不能产生利润还是固定资产吗？大家都作沉思状，片刻之后，刘冉同学恍然大悟的说：“存货！！？”我：“PPE变存货？。。。”

 

亮点
漫长的培训过程中我们每个组都需要完成一个小的project，虽然对培训成绩没有什么影响，但是由于最后要给senior management做presentation，所以大家基本上都还比较重视。
昨天下课去餐厅的路上，刘佳问我关于我们组的进展情况，我自信满满的说：“我们报告的最大特色就是无数亮点！”搞得周围一片人充满期待。。。结果晚上小组讨论的时候，一开始就发现问题无数，论证过程漏洞百出，于是MD很颓然的说：“还说我们是亮点无数，我看是漏洞无数。”“也没错啊，对着太阳看就是亮点无数了。”卞恒同学以迅雷不及掩耳盗铃之势如破竹的接过话茬，我只觉得喉头一热，一口鲜血差点喷出来。。。

 

我们team的人实在都太有才了！！ 

      人生有很多的第一次，有些第一次令人兴奋，比如第一次拿工资，第一次@%$@$%#*，而有些则只会让人留下阴影，比如第一次挂科，第一次被老板骂到狗血淋头，也比如今天第一次的街头问卷调查。。。
      早上起了个大早，check了一下邮箱，前天发出的问卷还没收到，估计还在路上。。。9点多的时候下了点面，吃完就匆匆出门了，锁门的时候想着是坐地铁还是公交，想着时间还早，于是决定坐公交，因为可以少走路，结果在公交车站又巧遇盖丽英及其gg。。。扯远了，公交车的决策真是错误啊，真是不明白都10点多了为什么还有那么多人在坐车，路上还是超堵，有次我跟一个同学一起出门也是遇到这种情况，我也是同样的抱怨，然后他就开始给我分析，差点就要做个market sizing了，好在我及时制止。。。又扯远了。10点40左右来到公司，MD和卞恒同学几乎同时到达，于是我们小小的修改了一下问卷，印了50份就杀去淮海路了，后来的事实证明我们数量上的估计明显太乐观了。
      我们的策略是选择写字楼和餐厅都比较集中的地方，这样中午吃饭时间会有很多满足我们要求的目标人群，并且会集中出现，基本上这个策略是没有大问题，但是人们的态度却比我们想像的还要不合作，大多数人是摆手作逃走状，虽然我们还装嫩假扮暑期实践的大学生。。。偶尔有几个合作的，可惜还不是我们的目标人群，最后统计战果时发现总共才做了十几份，而有效的则不到十份。。。其间我们两拨人还分别被大厦管理员驱逐过一次，我被几个ol白眼了一次，MD追着一对青年男女到十米之外，仍被拒。。。个中辛酸啊。。。尤其是看着一群群穿戴整齐的男男女女进出装修精美的餐厅，想着当年自己也是他们中的一员，再次辛酸。。。从香港广场出来的时候看到门口也有人在作问卷，我跟MD说如果他们找我做我一定很认真的帮他们做。。。

ps：今天还抽空去了卢湾支行，发现装修还不错，环境也很好，希望以后可以来rotation～

 

      昨天中午吃饭的时候，电视里正在放快乐男生前n强参加的一个节目，这时候小曾说：“要拿好名次看来不仅要歌唱得好，还要长的不错。”然后我说：“那看来我是不能参加了，只占了一条。。。”“难道你觉得你长得帅？”“啊？？。。。这。。。我是觉得我唱的好。。。”

      晚上去吃饭的路上，我说：“最近突然发现一个叫曹格的人唱的歌还不错。”然后大尉说：“这个人早就有了，唱的歌跟那个上海的歌手差不多一个类型。”“上海的歌手？”我和小曾都confusing了。“两个字的，唱R&B的。”“两个字的？根本没听说过啊”“怎么可能，挺有名的。。。哦，想起来了，叫陶喆！”“这是上海的歌手？？”“不是上海的？”我们“。。。。。。”

 

      外一则：高中的时候有一次上课突然讨论起父母的长相，我说我爸年轻的时候很帅，妈妈也很漂亮，然后坐在前面的一个女生突然回头说：“那你一定是捡来的。”我：“。。。。。。”